你做过心理测试吗？

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在上完学实习的时候，导师为了了解每个人的性格，做了很多心理测试。最上我记忆犹新的是性格能力测试。居然有一个项目是我们全班最高的，96分。我当时也不知道啊。大家猜是什么？嘟嘟嘟，，，，，，是创造力。后来我就仔细分析了一下，我做过的工作真的有很大的挑战性和创造力，当时做的时候只是完成工作任务，可一经测试，我完全明白了自己的优势所在。当然也有弱势。那就是做是优柔寡断。从此以后，发扬优势，改正弱势。希望朋友们有机会也去做做，了解自己活的更幸福。

首先网络上的心理测试大多数都不是标准心理测试，题目随意性较大，只统计分数没有常模对比，通常没有参考意义。

其次，情商的概念提出时，就已经明确表示这不是一个可供测量的概念，只是便于理解沿用了“商”这一说法。心理年龄，按照我的知识储备量来看，应该是非正规心理学的概念。所以你说这两个东西，并非可测量的概念，也不存在权威的心理测量量表，因主观倾向性无法测量出真实结果是很正常的。

最后，对于你所提及的问题其实在正规心理量表中也存在，主要从以下几个方面尽量消除其影响：1、编制方面，尽力杜绝有态度倾向和社会赞许的题目。2、题目设定中有专门的题目测试统一性，测谎和测试你的社会赞许性，最终分数会因为这部分题目的得分有所调整。3、指导语的引导、测试环境的标准化、以及不低的测试费用，让你主观上拒绝作***。4、统计分析手段。

做过很多的心理测验。

MMPI、scl-90、大五人格测验、瑞文标准推理测验、SAS、SDS等等标准的专业心理量表做过很多。如果是真实的回答这些测验，结果是很有参考价值的。测验的结果只是作为参考，并不会根据结果做诊断，所以不会有准确率衡量一个标准测验。另外从标准测验的编制过程就可以知道量表的参考价值在哪里。

一、拟定编制量表的***
二、搜集资料
三、编制量表题目
四、预测与项目分析
五、测验标准化
六、建立信效度。

一个专业量表是在多次的施测与标准化之后形成的，是在大样本上形成常模。尽管有时候做完测验后会有结果与自己预期不符的现象，有可能是自己不自察的原因，还有一个原因是很多专业的量表是直接翻过国外的量表，没有本土化，所有会有出入。最后再说一句，测验结果只是参考。

其实人在做心理测试之前，心理上对这个测试结果就已经有信任的成分在内，做题的时候就会顺着这个思路走下去，加上答案的共性化，就会得出答案很准的结论。不仅如此，人会选择性地注意自己认同的事情和信息，放大答案中一致的部分，而忽视答案中不一致的部分，这也是导致人们认为心理测试很准的因素之一。其实真正的心理测试是很严谨的，至于网上的一些心理测试只能作为参考，不能尽信。

我做过很多小的心理测试，很有趣，收获最大的是，24种人格力量测试，这个测试时间比较长，答题时间大约35分钟，总共240道题，答案无好坏之分，根据自己相符合的程度选择，这个测试的主张是通过鉴别个人的美德力量与长处，并利用这些人格力量来获得积极的心态，实现自我和谐的奋斗历程。

我刚开始接触心理学的时候，在网易公开课里面，听哈佛大学的教授讲幸福心理学，也就是积极心理学，他是心理学领域的一场革命，也是人类社会发展史中的一个里程碑，是一门从积极角度研究传统心理学研究的东西的新兴科学，它***用科学的原则和方法来研究幸福，倡导心理学的积极取向，以研究人类的积极心理品质，关注人类的健康幸福与和谐发展。

24种人格力量测试，就是这门课程里推荐的一种积极的心理的测试，通过测试找出你的人格的强项，然后把你的强项做好，对每个人都会有帮助。他包括六种核心美德和24种性格力量：

1，智慧和知识：创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力。

2，勇气：实性、勇敢、坚持、热情。

3，人道主义：善良、爱、社会智慧。

4，公正：正直、领导力、团队合作精神。

5，节制：原谅、怜悯、谦卑、虚心、审慎、自我调解。

6，卓越：对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚、灵性。

我当时测完以后，发现我的学习能力是个强项，平时有空闲的时候就看书，我就继续把这个强项做强。当然也有其他强项，把我的自己的强项做好，也是自己感兴趣的地方，测完了以后感觉很好。

心理素质测试是什么？

心态素质测评是通过一定数量的题目来测试人对自己的认知，对他人的态度，对待压力的表现，对未来的看法和对社会环境的承受程度。从得分来计算出不同人的社会适应性、承受能力、自信心和意志力的一种测试方法。  

心态健康是心态素质健全的功能状态和标志之一，对工作绩效的影响毋庸置疑。健康的心态作为个体开展工作活动的基础，是对求职者最基本的要求。高素质人才不仅要有专业能力，更需要具有健康的心态水平，可以在良好的精神状态下持续开展工作。因此很多用人单位招聘人员的时候都要求通过心态素质测评。