2021年公共***期？

经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放***调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2021年1月1日至3日放***，共3天。

二、春节：2月11日至17日放***调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

三、清明节：4月3日至5日放***调休，共3天。

四、劳动节：5月1日至5日放***调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

五、端午节：6月12日至14日放***，共3天。

六、中秋节：9月19日至21日放***调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放***调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

节***日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发***，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日***期。

2021年11月10日是正常上学吗？

2021年11月10至12日能开学吗？11月10号2021年小学开学吗？

2021年11月10号，中小学生没放***，因为我们这旮瘩没有疫情，所以还是正常上课，别放***了，在放***，孩子更不学习了，上网课根本学不到什么知识，必须得在校学习，还是老师学校管的好，所以说不希望再放***继续上学，努力学习，加油希望孩子寒***考个好成绩。

《劳动法》规定每天工作为8小时，上班10小时的可以告公司吗？

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。解决加班时间劳动法如何规定的办法有：1，据《劳动法》第四十一条 的规定，劳动者每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2，但在《劳动法》第四十二条规定的情况下，则加班时间没有限制。3，如果用人单位违反上述法律规定安排加班，或强迫加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据《劳动法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动者同，并可以要求支付经济补偿金。

能投诉，但不建议！这是一个得力不讨好的事情，没必要做！因为可能你什么好处都没有！为什么这么说，你看完以下内容就明白了！

大家接触最多的就是标准工时制，也就是我们所说的5天8小时工作制，但实际上还有综合工时制，不定时工作制。因为不定时工作制审批相对麻烦点，所以这里不说。

1、标准工时制。简单地说，就是5天8小时，每月加班最长不超过36小时，实际上很少有公司能符合，这个我们也都清楚！

2、综合工时制。在一个周期内计算综合工时，因此有可能一天上12个小时，但一个月下来总工时没有超标，那也是合法的！

因此，看到这里，似乎有点那个意思了！

我们放眼看看，现在多少公司超时加班，似乎都没什么问题，我们也大概知道是什么情况了！

1、《劳动法》上对于超时加班是这样规定的：公司违反规定，超时加班的，由劳动部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

到这里就不难理解了，如果公司超时加班，在员工投诉后，劳动部门可以给予警告，责令改正，还可以处以罚款。但和我们自己没有一毛钱关系，我们什么好处也没有。那去投诉的意义在哪？反而会和公司闹翻，让自己劳神费心。

2、《劳动合同法》上关于被迫解除劳动关系，可要求公司支付经济补偿金的相关条款是：公司未依法及时足额支付劳动报酬的。加班费也属于劳动报酬，也就是说，如果公司不支付加班费，那我们可以去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。