喜欢用***看公司员工岗位情况的领导是什么样的人呢？

这个问题还是要唯物地看，监控员工是什么初心，这是个与本题答案息息相关的因素。

既然是回答问题，咱首先分析何为领导者。领导者----才情大也，业务精也，得更高上级欣赏者方为领导。

不排除有些心理不健康者，为了监控而监控，此为少数者，毕竟一个合格的领导要情商智商并重，没正常人为了监控而监控。如果一个领导为了监控而监控，其实离离职也不远了。所以说这类为了监控而监控的领导还是占少数。

绝大多数监控员工的领导，我个人感觉还是为了公司上下整体执行力的贯彻落实，不管是办公室的监控，还是外出业务人员的丁丁打卡，还主要是为了更好地管理，我个人对领导的监控能理解并持支持态度。

总结：监控的领导画像应该是：比较严谨，作风务实，不排除极个别少数领导心里不健康。

他说：我们公司有监控，不能太过分，要懂得尊重。

有一个朋友给我讲过这么个事情，他的工作很普通，真的就是普工。在一家艺术品厂里面做画框的。每天也是朝九晚六，薪水相对来说还是比较低的。但是他一年涨了四次工资。从刚开始去的除掉保险费用到手2500涨到了现在的三千五。在哪个烟雨小城里算是一个很快的速度了。

后来他给我讲了原因：厂里的工人说白了都是老油条，只要逮着空就偷懒。而他除了正常休息基本上从不偷懒。三天300块板子，他一天就完成了180张，看着旁边的同事一天60张，80张的。他觉得那些人很傻很天真。没有对比就没有差距，他也不是拼了命的去做。他就是正常速度，不偷懒就干掉了很多人。他说：我们公司有监控，不能太过分，要懂得尊重。

现在很多公司都有监控，监控可能让很多人觉得不舒服。但是我估计他每天在你工作的岗位晃荡你更不舒服。但是一家企业的负责人需要去分辨谁更努力，谁更认真，谁更应该得到褒奖。这并不是一件坏事。

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用监控监视员工，***使是特殊行业的规定，惯例，这无可厚非；如果是出自于某个领导人、负责人的别出心裁，这里面坦诚光明的成分就少了，多半是因为心理狭窄，猜疑成癖，灵魂阴暗所致。

有这样的人做领导，真是十分倒霉的一件事。因为他（她）对人的猜忌，怀疑可能已经超出了正常合理范畴，存在病态的强迫性心理状态。他（她）会无端端的怀疑你私窥、偷情、窃财以及其他任何一种可能存在的卑鄙、邪恶行为。他（她）会永远用怀疑，探询的眼光看着你，恨不能看穿你的五脏六腑，一丝一缕。

俗话说“人在屋檐下，不得不低头。”即使你已经正派，光明磊落到无以复加了，迎着他（她）的目光，你仍然像做了贼一样，需要寻找足够的自证、旁证的充足证据材料，以证明自身的坦荡清白。

法律，只有法律才是保护弱者，保护正气者的武器和法宝！何不联名正面提出理直气壮的合理交涉？何不向更高的领导阶层通过合理程序正当反映？最不济，直接拿起法律的武器，为捍卫自身的人生权利作严正的抗争！

我很少在回答问题的时候说的斩钉截铁，但这个问题我必须要说，通过***员工的领导绝对是没有水平的领导！（特殊行业除外）

1、反人性：人的本能就是反感窥视的。

2、不信任：被监控的人会有什么感受，至少是不信任，一个企业连基本的信任都没有了，离关门也就不远了。

3、负激励：因为我不被信任，所以我也不会卖力，因为我知道我随时都被在监控，工作效率自然就慢了，少做事我也不愿意在监控下犯错。

4、没水平：领导的职责是什么？什么叫抓大放小？领导应该打造良好的内外部环境，定战略、用好***、攻坚克难。你天天***员工是几个意思，你闲的来只能干这个了。

5、领导对员工的评价应该是定制度定激励，以结果为导向。结果自然会告诉你员工的能力和努力度，举例来说：一个员工在你的监控下勤奋刻苦，就是没有业绩。这只能说是虚***的勤奋，没有价值的勤奋。

领导干自己该干的事！你是领导，不是特务。

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