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如何测试情商

如何评判人的情商?

首先感谢邀请,评判人的情商可能年轻气盛的时候,回去评判。现在看多遇到的多了所以也没必要去评判了,每个人自己要塑造形象不一样,也很难确认或判定其是否真正的表象或***象。

随着我们接受的文化教育越来越好,网络空间咨询也越来越发达,不管***还是文字教育都到达了一个鼎盛的时代,人们阅历迅速的增长,开始对社会进行反思,对自己开始武装与随性,如果说人真正的情商低也可能是因为不愿接受新鲜事物而造成。

从言谈举止中都能看到其的综合素养,这个综合素养是一种生活阅历沉淀,更是一种氛围融入感的橋接,从而让人愉悦,在轻松的氛围分析事情,中处理事情,解决事情。

如何测试情商
(图片来源网络,侵删)

真要去了解情商的评判或认识情商的话,建议去看看杜子建老师的(情商密码)这本书。

我有一本书,《情商密码》,我的作品。

其中有一句核心“以他人舒服的方式说自己有用的话,以他人舒服的方式做自己有效的事”。

如何测试情商
(图片来源网络,侵删)

情商,起于社交,终于社交。

因此,在社交中,看对方是否给你带来舒适感;或者,你是否给对方带来舒适感。

非故意地,把对方搞得不舒服,那就是情商要充电了。

如何测试情商
(图片来源网络,侵删)

情商,即让他人舒服的一种品格。

但凡自己或对方,有一个不舒服,情商就缺位了。

高情商,可以化解一切尴尬,解决大部分问题。

情商的评判方式有很多种:

有情商和没情商的人的区别,从说话就可以看出来。

有一次小李在厕所的蹲位上大号,遇到了好兄弟小王在旁边蹲位也在上大号,于是跟小王聊天。

小李:“兄弟你也经常来这里上大号啊?”

小王:“哎呀,哥,你怎么也在啊?我这不听说这里的厕所香一些吗?于是过来体验一下。”

小李:“是啊兄弟,这里的厕所的确香一些,我也是过来体验的。”

小王:“可是,哥,你这就不对啦,本来厕所很香的,但是你拉出来的东西实在太臭啦,以后别来这里了。”

小李:“那你不也很臭吗?凭什么不让我来。”

小王:“哥,这你就不知道了吧,我来之前喝了一瓶Dior的香水,不信你闻闻是不是比你拉出来的香”。

这就是直男癌的典型性格,属于没有情商的人。

如何评判一个人的情商,要用看和处以及听的方法!

这就好比一个女孩子决定和一个男孩子朋友,即使是介绍或偶遇就下定决定的人,也要经过第一感官的看,然后交谈,最后才会下决定!

有人说情商不是智商,虽然有智商的人不一定有情商,但有情商的人一定有智商!

要知道为人处世是一门学问,别人可以成为领导者,并不一定是他全能,也有可能是因为他协调能力好!

女孩子都喜欢听好听的,话说你明明知道这个道理,但是为什么还一直单身呢,千万别说是因为自己没有钱,喜欢有理想有干劲男人的女孩子多了!

她不喜欢你,给你发好人卡,还不是因为和你相处没感觉!

这种相处愉快的感觉其实我认为也是一种变相的情商!举一个简单的例子,你喜欢的那个女孩喜欢吃水果,这是她说的,所以你买了许多香蕉给她,她没有表示不高兴,但是她跟你说她不喜欢吃香蕉!那么问题来了,你怎么做?

你会说你不是说喜欢吃水果的嘛?

情商(EQ)这个名词的人是心理学家巴昂(ReuvenBar-on),他在一九八八年编制了一份专门测验EQ的问卷(EQ-i),根据他的定义,EQ包括了那些能影响我们去适应环境的情绪及社交能力。其中有五大项:

  1. 自我EQ
  2. 人际EQ
  3. 适应力
  4. 压力管理能力
  5. 一般情绪状态(乐观度,快乐感)。  
接着又有心理学家沙洛维及梅耶在一九九〇年提出情绪智力的定义。他们认为情绪智力应和乐观等人格特质区分开来,所以他们对EQ的定义强调在了解并运用情绪之方面。目前另一个在各国受到广泛使用的EQ测验(MSCEIT),即为他们的最新研究成果。其中的问题有几大项(每一项0-5分,0分最低,5分最高。然后取平均值)。(1)察觉及表达情绪之能力(2)在脑中想象情绪状态之能力(3)了解情绪的能力(4)控管情绪的能力。

4分以上是高情商;2到4分是中等情商;2分以下是低情商。 这只是一个初略的评估,请勿将其作为绝对的标准。下面将会给大家带来比较通俗的判断方法:

情商低的典型特征

1) 讲话做事从来不顾及到别人的感受,说话不经过大脑思考2) 对外界的信息十分敏感或者十分不敏感3) 负能量,抱怨,推卸责任,影响别人的心情4) 过度依赖某个人,脱离后感到胆怯5) 缺少对于过程和结果的认知,觉得好的过程就应该有好的结果6)身边的朋友少,比较单一7)比较喜欢打击别人,不会给予赞美别人情商高的典型特征 1) 群体里面做事情考虑别人的感受。2) 能读懂对方的做事目的以及心理3) 传播正能量,和这些人在一起会非常开心快乐4) 维系关系能力强,但是又不失自我空间5) 了解过程和结果的关系,会跟进做事过程,并且时刻反馈6) 朋友多,各种各样都有7) 比较会夸赞别人激励别人。可以参考这几点进行一个判断!

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