2019年节日***期安排？

元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放***调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。

②春节：2月4日至10日放***调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

③清明节：4月5日放***，与周末连休。

④劳动节：5月1日放***。

⑤端午节：6月7日放***，与周末连休。

2019年最新放***时间表出炉，你怎么看？

明年的休、放***情况跟2018基本相似。

我国自从1999年开始实行“黄金周”长***制度以来，马上20个年头了。对于这种休***制度，百姓是欢迎的，但也存在许多要求变革的声音:有的主张取消“黄金周”长***，代之以带薪年休***；有的主张保留“黄金周”，辅之以年休***；有的建议取消双休日，将每周休息两天改为休息一天，剩余的一天移至月末，一次休息四天，变成月月“小黄金周”；有的要求在现有***期基础上，再增加放***天数……由此可见，关于我国休***制度改革，已受广泛关注。

一、现行***期利弊分析

现在每年的”两长五短”***期，使广大劳动者有较多的自由支配的闲暇时间，可以更好地享受我国《宪法》所赋予的休息权利，是有利于劳动者的一项先进措施，能提高劳动者的生产和工作积极性，从而促进劳动生产率的增长和国民经济的发展。

弊端是，由于人们集中旅行和消费，会使交通、能源、旅游、餐饮等部门和行业遭受沉重的压力，难以正常运行。

二、改进的意见

首先，我不同意用带薪年休***取代“黄金周”长***的意见。因为这是两种不同性质的休***制度。“黄金周”长***是为了庆祝全民节日而设的公共休***，天数和日期是由国家统一规定的。而带薪休***则是为了照顾劳动者的健康和生活而设的个人休***，天数因工龄长短而异，日期由劳动者和所在单位协商决定。而且一般说来，享受年休***的人数比享受节***日的要少得多。因此，实行带薪年休***并不能代替“现金周”长***。

其次，不同意取消双休日，改行“小黄金周”的意见。因为，每周工作40小时和休息2天的制度是国际工人运动经过长期斗争取得的成果。如果我们取消双休日，恢复6日工作周，取消40小时工作周，恢复48小时工作周，显然是工时休***制度上的一次倒退，必然引起各方面的不满和批评。至于实行“小黄金周”，每月连续放***4天，这不符合现代社会有节奏均衡生产和工作的客观要求，而且失去了节***日休息的意义。

第三，鉴于春节的特殊地位，将”春节黄金周”增加到10-15天，以减少多数人旅途往返疲乏之苦，抵消该***期放***首、尾期间人浮于事、工作效率低下的普遍现象。

第四，我完全同意普遍实行带薪年休***来缓解“黄金周”长***的压力的意见。

我们公司每年是都会严格的按照法定节***日来放***，有时加上年***还会更长点，不过对于已婚人士放***的时候，基本都是回老家的多，平时陪家人的时间比较少，放***的时候大多数给了两边的父母，由于节***日人挺多的，也很少会出去旅游。

感觉今年的春节来得特别早，可以好好先安排了！

我怎么看，我想知道2019年那7个放***节日，我就这么跟你说吧，不知道你是做什么的，是不是国家公务员，我本人是在一家私人企业里面上班，放***的节日有，春节，清明节，5.1劳动节，中秋节，元旦节，还有个国庆节，我不知道你怎么说有7个放***节日，我们春节放7天，清明节放一天，劳动节，中秋节，元旦节都是一天，国庆节3天，不知道是不是跟你一样，如果你是公务员你问我怎么看节***日放***时间，我想告诉你的是，我不怎么看，也没有办法看，因为社会上每个人的命运都不同，那怕就是放个***他也是截然不同。