m***i人格怎么测？

1.兴趣和活动方向

M***I人格类型中每个人的第一个字母要么是E，要么是I，E代表的是外倾，而我代表的是内倾，这代表了人格中的维度。

这很容易理解，心理学家荣格改变了弗洛伊德关于“力比多”他的观点，“力比多”外向和内向来划分性格。外向是人们所说的外向。因此，第一个字母是E。他们的精力来自外部世界。他们的兴趣和活动方向是外部世界，因此他们善于沟通。

内向就是内向。换句话说，如果你的第一个字母是I，所以说明你的兴趣和活动方向是针对自己的内心世界，你更注重自己的内心感受和体验。

2.认知方式

国企职业性格测试考什么？

国企职业性格测试主要考察应试者的工作态度、责任心、沟通能力和团队合作精神等方面的素质。

测试会通过一系列题目考察应试者的工作动机、决策能力、抗压能力和自我管理能力等方面，以评估其是否适合国企的工作环境和岗位要求。

测试会基于应试者的回答和行为模式，来评估其在团队中的角色定位、应对挑战的能力以及与他人合作的态度。

因此，应试者需要真实、全面地表达自己的性格特点和职业素养，以便能够获得准确的评估结果。

istp的职业性格的优劣势？

ISTP型人格的优势：ISTP型的人做事情非常有逻辑性，很有一套解决的办法。讲究实际，性格务实、娴静，比较谦逊以及独立。有一点现实主义，注重实效，很少相信虚无缥缈的事情。很孤僻、对自然世界的具体实践十分好奇，这种人通常擅长和数字打交道，可以灵活和足智多谋地处理具体可见的事物，尊重客观存在的事实，很少会感情用事。

劣势：安静的性格，决定了这些人不可能花费太多的时间在人际交往上。有的人也会不理解，觉得这些人不苟言笑，只喜欢做自己的事情。所以，这导致他们的人际圈相对稳定和狭小。

除了DISC、16PF、M***I、霍兰德职业测试，还有什么比较流行的职业性格测试？

谢邀

这几个可以说是目前最常见的几个测试。但是也有一些测试用于职业测试。自己知道的三个。流行程度我没办法判定，但是是目前比较常见的。

1.职业锚定位测评。

职业锚是最佳职业定位，主要运用于在职员工，通过一次次职业转变找到真正属于自己的职业锚。

2.贝尔宾团队角色测试。

提出是因为职场中每个人都有两个身份，一个是职能角色，一个是隐性角色（例如部门内话题引导人等）。用于团队人员配置。

3.TKI冲突处理模型测试。

TKI模型是目前主要的冲突管理评价办法，用于人员在冲突中的职业性格测试。

一般自己测的m***i测试准确吗？

你好，m***i还是比较专业你测试，权威性科学性都还不错，并且经过了几十年的实践验证，总体还是比较准确。你说自己测的，不知道是通过什么渠道测试？如果测试渠道没问题，结果应该没问题，值得信赖。反之，则存疑。

M***I,简单来说是一个自我报告的问卷，是对一个人的注意能量、自然接收信息方式、判断信息方式、外在生活方式的一种评定。基本上概括了我们的性格喜好。作为性格测试，其原理是没有问题的。职业兴趣、职业性格、职业能力三者的交集，无疑是最适合本人发展的职位。换句话说，你会基于测评结果的兴趣偏好怎么选择，怎么做事情。

M***I职业性格测评不能解释人性格中的所有部分，它一般只用于解释人性格中非常典型的部分。所以只能参考用，而不能当做依据。人格特质虽有其稳定性，但其测量受到情景、心境、专业能力、经验、道德水平、心智水平等等测量方法etc之影响，准与不准在于测评主试的控制水平。

M***I职业性格测评并没有告诉我们关于职业技能，职业能力或职业情商情商什么。它所关注的问题，你内心到底喜欢什么，你的想要的是什么，你有没有很清晰的了解自己的性格，已经你的性格适合那些职业的需求，适不适合与人沟通与人互动。

作为测试者，首先要明确任何人格测试工具都有其优点和局限性。M***I职业性格测评指的喜好，THE SSPS指的喜好，并***用了通常已知的各种理论，EQ-i的2.0指情绪。事实上我们的兴趣受益于以上三个来源的合力从而更好地了解这一性格爱好。

不可否认，M***I职业性格测评是在全球享誉很高的测评，信效度也很高。但是更多的是用在清晰自我认知，或者是在高校进行职业生涯规划时去应用和参照。如果你想对自己多一个维度了解，可以试试，答案仅供参考。

我认为不太准，只是做一些参考的奥

一般来说，M***I适合学生做，工作经验丰富的人会得出比较中庸的结果，M***I最大问题就是区分度太低，光看自己的报告是OK的，和身边人一比较，就会发现完全不同的人都被归成一个类型。我参加过一次M***I的培训，测完发现半个教室的人都是ENTJ的，剩下的人也大多是INTJ的。