八月十五和国庆节同一天三薪怎么算？

依旧是三薪。

在中秋节也就是国庆节加班也就是三倍工资。虽然两个法定***日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。

根据国务院放***规定，中秋节只有当天1天是法定***日，而国庆节***期只有1-3日是法定***日，因此2020年中秋国庆***期加班，劳动者在前三天法定***日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

马上2020年了，听说2020年国庆和中秋是一天，你有何想说的？

时间如流水，珍惜每一刻，2020年国庆和中秋佳节既然是同一天，这也是千年的巧遇，那国家也应该有所纪念，我想说可以带薪多放几天***，让国民好好高兴一下，既能体现国家的惠民政策，也能带动旅游业的发展，进一步提升国民的幸福指数

今天是2019年国庆后开***的第一天，感觉自己都还没玩够呢，让我看看日历，先把明年的国庆给安排上！哦豁，发现了一件可悲可喜的事，明年的国庆跟中秋是同一天哦～那么，问题来了，国庆跟中秋同一天，你最关心什么呢？

记得2017年也曾发生过中秋、国庆***期正好重合的情况（国庆中秋不是同一天），一共是8天，其中法定***日为国庆节放***三天，中秋节放***一天，其余四天***期是结合周六周日及调休来取得的。相信很多人跟我一样，关心的是明年的***期会怎么放呢？

中秋节与国庆节再次上演“喜相逢”。天文专家表示：出现这种情形，主要是闰月的结果。

天文专家同时也表示

中秋逢国庆是正常历法现象

但是中秋节和国庆节

是在同一天的！

我看了一下日历，2020年的中秋节和国庆节，是在10月1日，两个节日重叠在一天，公历10月1日是国庆节，又是农历八月十五"中秋节"，10月1日，全中国人民过双节日，共同度过中秋和国庆节，一天出现两个重大节日，双喜临门，这节日超级的美呀，不知要多少年？才能轮回重叠在一起，有知道的朋友，请告诉大家！👏🇨🇳

八月十五和十月一日都是几倍工资？

以2020年为例，当年中秋节与国庆节是同一天，因此在该天上班的员工可以享受三倍的工资。而在之前或者之后的几天，如果上班的话，工资可能是双倍或者其他比例的工资。

关于工资的倍数问题，这主要取决于雇主是否选择给员工加班费，以及当地的劳动法规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在某些特定的日子，如元旦、春节、劳动节、国庆节等，员工可以享受法定***期，这些***期的工资支付标准有明确规定。

总的来说，在八月十五和十月一日这两个日子里工作的员工，是否能获得额外工资，以及工资的倍数，取决于雇主和当地的劳动法规定。

2020年国庆节与中秋节同一天那么农民工的带薪***怎么算？

根据国务院办公厅通知的规定，今年的国庆节和中秋节合起来放***，具体时间为10月1日至8日放***，共8天。其中：10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节***日，10月3日同时又是中秋节法定节***日；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二）休息。据此，按照法定节***日加班工资是本人工资3倍的发放规定，10月3日既是国庆节法定节***日，同时又是中秋节法定节***日，应该发给本人工资6倍的加班工资。

中秋节放***三天

从9月13日到15日,9月13日(星期六)为公休日

9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节***日

9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)

根据国务院办公厅有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放***三天。昨日上海有关部门发出提醒，用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

在9月13日和9月15日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

现实情况，我们以房产公司为例，稍后会说到其他类型工程。大多数时候房产开发商的资金并非总是充裕，并不能准时按照进度款进行支付。而建筑方有时也要处理材料款，甚至多项目同时启动，招聘的人员数量、购买的材料、租赁的设备等实际开销远大于能收到的进度款。这还不算各种非市场原因造成的停工、整改等问题导致的延期或成本增加。入不敷出是常态的时候，能按季度发工资就不错了，按月确实有很大难度 ，更别说带薪休***了！

这种局面下，企业会怎么做呢？

1、减少用工量，保证能符合要求。

2、找听话的工人，或者说不主动要求按月发放的工人。那些坚持要***的，对不起，爱去哪去哪。

而建筑工地的工人来源，大多数是熟人介绍。这时候个别人提出来要按月发放，无疑会让介绍人很难堪——老板会骂工头：你怎么找的人？！

更多时候，企业是有钱了会发一些，没钱的时候只能拖欠一下。个别人需要，临时找领导说说，先支出来一些。这种长期以来形成的局面，造成大部分农民工对这种***意识也不怎么在意，这是群很淳朴的人，他们的想法是：能按月更好，不按月有钱了发点那也不错，实在有困难也能体谅老板，只要过年的时候能给就行。你可以说这是识大体顾大局，也可以说这是懦弱。可现实如此。国家应该多关心农民工！

总结：从长远来看，国家这项规定是大势所趋，我举双手赞成。近期出台，也不排除是为了促进消费——毕竟有钱了才能消费。但短期内，尤其是受疫情影响的今天，还是需要保持谨慎的乐观态度。