压力测试通过率多少合格？

答：压力测试通过率的合格标准通常依据具体业务和系统用例而定，有可能是60%以上、70%以上，也有可能是80%以上甚至更高，并不能定义为50%以上。在压力测试过程中，应该以用户体验、系统性能、功能正确率作为合格标准，而不是仅考虑负载和响应时间。压力测试结果表明，系统在受压情况下仍能满足各项指标的要求，才可被认定为通过。

压力脉动怎么测量？

为了兼顾压力表的使用寿命和具有足够的测量准确性，选用压力表量程的原则：在测量较稳定的压力时，被测压力值应处于压力表测量上限值的2/3处。测量脉动压力时，被测压力值应处于压力表测量上限值的1/2处。一般情况下被测压力值不应小于压力表测量上限值的1/3。

什么是压力测试？

传统上所谓压力测试（stresstesting）是指将整个金融机构或资产组合置于某一特定的（主观想象的）极端市场情况下，如***设利率骤升100个基本点，某一货币突然贬值30%，股价暴跌20%等异常的市场变化，然后测试该金融机构或资产组合在这些关键市场变量突变的压力下的表现状况，看是否能经受得起这种市场的突变。在软件测试中：压力测试（StressTest），也称为强度测试、负载测试。压力测试是模拟实际应用的软硬件环境及用户使用过程的系统负荷，长时间或超大负荷地运行测试软件，来测试被测系统的性能、可靠性、稳定性等。

首先：什么是压力测试？

1. 主要是为了测试系统的稳定性。

2.理论上来说，一般来说稳定性测试都是要求7*24小时。一般来说，结合监控，不需要也没有条件去进行长时间的压力测试。

其次：为什么要做压力测试。

高压力指：给系统施加压最大压力直到系统崩溃，测试系统最大能够承受多少用户数。因为系统上线可能就会出现这种情况，如果没有经过持续性能压力测试，并不知道系统的稳定如何，在运维的过程会导致系统就会崩溃、***利用率消耗过高、内存溢出等情况。

***利用率从以下几点来考虑：

一般任何软件系统都是构建在操作系统的基础上，最终都是消耗的系统***，因此监控系统***的使用情况也可以反映和帮助我们去判断、分析性能情况。

如何处理好面试中的“压力测试”？

谢邀，上啥班短***招聘APP为您解答。

所谓“压力测试”是指在面试时考官有意制造紧张，从而来了解求职者会如何面对工作上带来的压力。面对这样的情况，如何处理才比较的合适呢？

面试过程中不单单要看你回答的内容是如何的，更多的是考察你这个人在面对压力时所表现出来的行为举止，因此面试官在提出有挑战性的问题时更在乎的还是你的状态，所以无论碰到什么问题，要保持冷静、自信和镇定。

因为在有压力测试的面试中，大多数问题都是会暴露你自身的缺点的，所以回答时有的问题不要回答的太直接，要学着把自己的不足和自身的优点联系起来，用优点来表现自己的不足之处。

其实面试官并不在意你的回答有多的精彩，他们更关注的是你在面对压力时的反应和态度是如何的，当我们无***面来回答问题时，千万不要还死钻牛角尖、还在针对问题本身想办法了，试着转变一下思路，巧妙的把问题转化成别的问题来回答。

纯干货分享如何正确打开压力面√

首先我们要明白，压力面的目标只有一个——在刁钻问题、不按套路出牌的背后，考察你的应变能力、抗压能力及对待某些问题的真实想法。有时也作为薪酬谈判压价的铺垫。

一、压力面的套路

同学不要慌，记着，对方就是要有意制造紧张感、问让人不舒服的问题，下面我们一一拆解，知道对方套路了还怕啥：

1、打乱节奏

在你发言时，突然打断你，打扰你原有的节奏和思路。

本条问答由无忧精英网邀请同路生物制药有限公司人力***部管波回答。

为了在面试中更加全面的了解应聘者，面试官往往会***用多种面试方法，而压力测试就是比较常见的方法。面试中的压力测试一般是指面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等。

压力测试一般在中高级管理岗位、销售人员、特殊专业技术岗位的面试中运用较多，这些岗位在平时的工作中会面临方方面面的压力，而压力测试则能够反映出候选人的抗压能力、应变能力、人际交往能力等，可以为判定候选人是否能够胜任岗位提供依据。

当您在面试中遇到压力测试时，千万不要紧张，要沉着冷静的应对。因为本人是从事招聘这一模块的工作的，虽然时间不长，但也总结了一下几点经验，希望可以对广大求职者提供些许帮助：

一、要保持自信。面试中压力测试的目的不仅仅是看你回答的内容，更多的是偏向于考察你面对压力所表现出的状态。如果你表现出一种自信的姿态，沉着冷静地面对压力，那么面试官一定会对你留下好印象。

二、用模棱两可的回答方式代替直接而准确作答。在进行压力测试的时候，很多问题是不应当给出直接而准确的答案的。因为压力测试大多会涉及你的缺点或不足，有时候直接而准确的回答反而会让你在接下来的发问中陷入困境。此时，不要单方面考虑缺点或不足，而应该把优点和缺点联系起来，综合的作出回答。

三、把握节奏，掌握主动权。当听到面试官的问题时，不要急着直接回答问题，而要学会掌握节奏，放缓语速，把问题朝着自己擅长的领域靠近，从而展现出自己的专业能力。

四、保持微笑。在进行压力测试的时候，千万不要焦虑、急躁，而要让自己冷静，放松，保持微笑。微笑不仅是一种礼貌，还是一种自信，更能保留你的神秘感，从而让HR对你产生兴趣。

当然，处理压力测试的方法还有很多，以上只是我个人的一点理解，希望能提供一点思路。