2月初在家办公，日均12小时以上，1月份工资该不该发？

谢谢邀请。作为一名HR，很高兴回答你的问题。

这个问题可以分四个步骤来思考

一月份你按签署的《劳动合同》约定，提供了规定的劳动。那就应该获得相应的报酬。

工资应该发多少，应该根据《劳动合同》与企业相关制度相结合来计算，一般工资构成有底薪、绩效、***等等。如果你一月份的工作都遵守相关制度，应该是能如平时一样全额拿到。

所以具体情况，我建议你咨询下企业人事部门，官方的说法是什么，这很重要。二月份你还能每天上班超过12小时，说明企业效益很好，受疫情的负面影响应该不大。所以不用太担心，企业会因疫情而破产。

a、基于《关于延长 2020 年春节***期的通知》的规定，“因疫情防控不能休***的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休***期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；

b、参考 2015 年，按照人力***和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放***期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。

这是个有意思的问题！发不发1月份工资和2月份工作如何有什么必然关联吗？

1月份工资该怎么算？何时发？

如果按照正常情况下，2月3日基本所有的企业都会正常上班，那么正常工资在2月12日之前也可以完成发放。

但因为疫情造成延迟复工，很多企业在2月17日之前都无法复工。所以难免会造成延迟发放1月份工资。但无论什么情况，1月份工资应该都会在2月底前发放完毕。而1月份的工资应该看1月份的考勤情况，2月份的疫情并不是决定是否发放1月份工资的理由。

所以1月份工资应该最迟在2月底前发完，正常来说，很多企业在2月15日之前就已经支付了。

2月在家办公，日均12小时，有什么影响？

2月份的工作，应该在3月份发2月份工资时计算，如果说每天的确工作12小时以上，那么概算加班费的算加班费，该算调休的算调休，该自愿加班的自愿加班。这些只决定了2月份的工资应该如何发放，与1月份并无直接关联。

至于2月份在家办公，自己要保留好相关的工作证据。基本2月份能拿到正班工资就差不多了，关于加班费这块，按实际情况来说，估计是拿不到！

以上回答，希望可以帮到您！

四月份到八月份一共几个***？

四月份到八月份一共有三个***，四月清明节，五一劳动节，端午节，清明节四月3日至于5日放***三天，五一劳动节4月30日至5月4日放***五天，端午节6月3日至5日放***三天。

4月份到8月份一共几个***？

不知道你说的是不是国家的法定***期，4月份有一个国家的法定***期就是清明节，5月份有一个法定***期，就是劳动节，农历五月初五端午节一般应该在阳历的6月份左右，4月份到8月份国家的法定***日应该只有这三个。

四月清明节。这是国家法定节日，全国人民都会买上鲜花、供品进行烧香扫墓，纪念为国捐躯的英雄们或纪念自己巳逝的亲人。五一劳动节和农历五月端午节(都是法定节日)。六一儿童节。七一建党节，这是非常直得纪念的节日，沒有***就沒有新中国。八一建军节共六个节曰

四月份到八月份的国家规定***期的节日四月份有清明节，五一国际劳动节，端午节，这几个节国家规定都是有***期的。不放***的节有愚人节，五四青年节，国际护士节，母亲节，六月份六一儿童节，父亲节，七月份七一建党节，八月份八一建军节，国际青年节。

2月不上班，那工资该怎么算？

疫情期间工资的事，老板只字未提，作为员工的我，也是只字不提，个人觉得，疫情期间当老板的也不容易，店铺未免租或减租，压力也是大，因为疫情期间自己也是一点劳动力没付出，至于工资给不给那就要看老板了，首先自己的态度要摆正，换位思考，我相信疫情过后，公司经营好转的话，会做的老板多少会有点表示的，现在都是在渡难期，各自活着就已经很不容易了，珍惜当下吧（这些都是个人根据公司老板的做法说的，因为老板会做，所以我也要会做，疫情期间，不跟老板要工资）

2月份因疫情不能上班，工资怎么算？首先要知道这个是特殊情况，那企业该不该发工资呢？

第一要看国家明文规定，第二要看各个地方是怎么规定的，第三还得看企业的能力，疫情期间没有生产，大量订单流失对企业来说已

经损失很大，如果再全额发放工资对企业也是很不公平的，一些中小企业没有一定的库存，客户催的急，又没有员工来生产，要生存

下去会相当困难。

按照规定应该发放该地方的本年度基本工资，以作为对员工的补助，这样做对员工有一定的激励作用，能够早日回到工作岗位，对企

业来说也能减轻资金压力，从而能正常运转。

根据国家和地方政策，工资支付没有超过一个工资支付周期即30日应当支付正常工资，如果超过不低于当地最低工资标准，或者按最低工资百分之八十或者其他比例各地区有差异，但是要合法合规

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公务员一年的***期有多长？

一般的双休日，国庆等节***日是法定的。还有一定时间的年休***可以根据自己的具体情况使用。公休***天数依据工龄确定。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休***5天。

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休***10天。

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休***15天。

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休***20天。

以上年休***均不包括公休日和法定节***日。

四、下列人员不享受公休***：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑***的人员。

2、当年连续病***两个月或累计病休三个月以上的人员。

4、当年事***累计达到1个月以上的人员。