面试时如何考察应聘者的性格特点？

这个问题在专业的人力***管理师面前可能会有许多不同的答案，在我们实际的工作中，我们需要关注应聘者的哪几个行为，从而推断他的性格特征呢？下面几点建议希望题主参考： 在面试开始时就要注意应聘者从门口走进来到入座的动作，如果应聘者是敲门进入而且是经过允许才坐下的就可以看出该位应聘者是一个细心有礼貌的人，如果推门而入大摇大摆地进来就坐下来地说明这个人不拘小节，但可能缺乏利益素养的训练。

题主还可以关注应聘者的小动作比如眼神、耸肩、手的位置等等，如果眼神一直和考官接触并时刻保持微笑说明这个人具有很强的自信心，如果一副手足无措的样子的话就可以看出这个人是比较紧张的。从一个人的小动作就可以看出一个人的性格是怎样的，关于这方面的专业知识，建议题主去看一些心理学的知识。最准确、最有效的方式是直接问应聘者问题，比如类似于：“你对某事有什么看法？”可以是社会发生的时事，表达自己的看法，还可以给应试者***设一个情景，考察应试者是怎样解决回答的，通过他给出的解决方案，看出这个人的性格。题主还可以根据应聘者提交的个人资料做一个背景调查，对其家乡、履历、学历、社会关系等做一个系统的了解，这样对应聘者可以有一个初期的大概了解，对之后进行的判断工作有指导意义。希望我的回答可以帮到你。

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在面试开始时就要注意应聘者从门口走进来到入座的动作，如果应聘者是敲门进入而且是经过允许才坐下的就可以看出该位应聘者是一个细心有礼貌的人，如果推门而入大摇大摆地进来就坐下来地说明这个人不拘小节，但可能缺乏利益素养的训练。

题主还可以关注应聘者的小动作比如眼神、耸肩、手的位置等等，如果眼神一直和考官接触并时刻保持微笑说明这个人具有很强的自信心，如果一副手足无措的样子的话就可以看出这个人是比较紧张的。从一个人的小动作就可以看出一个人的性格是怎样的，关于这方面的专业知识，建议题主去看一些心理学的知识。

最准确、最有效的方式是直接问应聘者问题，比如类似于：“你对某事有什么看法？”可以是社会发生的时事，表达自己的看法，还可以给应试者***设一个情景，考察应试者是怎样解决回答的，通过他给出的解决方案，看出这个人的性格。

顺丰收派员心理测试没过怎么办？

心理测试只是刚开始的一个小测试 主要是看你有没有心理问题 抗压能力 解压能力 自我调节能力 这些问题正常人都是可以过的 后面的技能考试 业务知识 才是最重要的 因为 快递 物流 市场竞争太激烈 可以说很惨烈 只能开发更多的产品 才能满足瞬间多变的市场 所以一个心理测试 还是有必要的

少年，这只是一个幌子，他们不想要你，你怎么考都过不了！现在顺丰太黑了，不建议进！三通一达速度都跟上了，哪一家快递公司工资都差不多，顺丰太多规矩了，早上7点多开始，不管你有多少收派，一直干到晚上10点！还有门对门服务，新人一般分到城中村，爬楼你会奔溃的！总结顺丰收派员三最，干最多的活，受最多的气，拿最少的工资！