社保免征5个月（2020年2月--6月），提高这5个月社保缴纳基数划算吗？

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楼主你好，社保免征5个月，从2002年2月份到6月份，那么如果提高这5个月的社保缴费基数划算吗？关于这个问题我可以很明确的告诉你，你的这个想法是不错的，但现实是不可以这样做的，首先对于减免社保的前提是通过企业单位对于企业部分的缴费是给予减免的，那么我们个人实际上是没有减免的，所以说我们个人也是无法自行选择提高缴费基数。

比如说你是灵活就业人员，那么你可以去去提高今年的缴费基数，这个没有问题，但是我们都知道灵活就业人员没有减免社保缴费基数，我们依然是需要自己全额承担所有的缴费比例和缴费金额，在这样的前提下，那么自己即便提高了也无法享受到减免的待遇，所以说是没有任何意义的。

只针对于企业在职职工有所减免，但是企业在职职工的缴费基数，是根据自己的实际收入来决定的，每一年是可以调整一次的，大概就是在每一年的7月份左右调整，所以说你的工资收入是多少钱，那么你的社保缴费基数就应该是多少钱，自己是没有办法来调整和提高的，只有根据自己的实际收入来决定。

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楼主您好，社保免征5个月，2020年的2月份到6月份提高这5个月的社保缴费基数划算吗？其实你这个问题等同于是异想天开，是没有任何实际根据的。首先我们要明白社保免征，它主要是针对于企业单位和灵活就业个体工商户，以企业方式来参保的这部分群体，才可以享受到单位的缴费减免，实际上我们个人的缴费并没有减免。

而且它的减免时间是非常有限的，大概也就是5个月时间，而且作为大型企业来讲，实际上还没有5个月时间，大型企业大概只有三个月左右，而且它是减半整数，也并没有完全减免。但是我们都知道，每一年的社保基数调整仅仅只有一次机会，也就是在7月份的时候出台商业年度的社会平均工资，才会发生社保基数的调整。

那么我们的社保缴费基数，是完全根据我们自身的工资性的收入来决定的，当你的工资收入高，那么你才可以缴纳更高的社保待遇，如果说你的工资收入低，那么实际上你就只能够根据你自身的工资收入，来决定自己的社保交费，实际上自己是没有办法来提高的，当然也不具备这样的条件，所以说你的这个想法根本是不成立的。

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从缴费金额的角度来说，同等缴费金额下，减免时期，缴费基数远远高于未减免是时期，是相对合适的

1.退休时退休金的计算是与每年缴费基数的高低、个人账户的累计金额的高低、缴费年限的多少有直接关系，同等缴费年限下，平均缴费基数越高，账户里的金额越多退休金越多。

2.社保免征5个月（2020年2月--6月）为减免期间，如果之前一直按照最低缴费基数缴费的情况下，只有此5个月按照最高缴费基数缴费的情况下，对于退休养老金的核算，并无太大影响，因为退休金是按照整体缴费的“平均”系数进行计算的。而五个月被平均后，就不会很多了。

3.但五个月的最高缴费，对比最低缴费而言，在退休金的计算上肯定会是多一些的。

综上所述，五个月的最高缴费，对于退休时，退休金的领取上不会影响太多，但是多交，总比少交会好一些。如果情况允许，可以考虑多交一些。另：这五个月的减免是减免的企业承担保险部分，个人并没有减免政策。