上海医保可以跨年报销吗？

跨年医保可以报销。 医保是国家和社会根据法律法规,在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。2016年1月12日,国务院印发《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》要求,推进城镇居民医保和新农合制度整合,逐步在全国范围内建立起统一的城乡居民医保制度。

过渡性养老金退休后每年还要递增百分之十吗？

根本没有的事。过渡性养老金是机关事业单位退休“中人″退休时的一种养老金补偿，退休后就没有了。

过渡性养老金属于基本养老金的组成部分，是指在新制度之前参加工作，之后退休的人。因为之前的工作年限没有个人账户，退休后个人账户不能完全体现其劳动贡献情况，因而退休后的基本养老金应加上没有个人账户年限的养老金，而这部分以过渡性养老金的形式进行补偿。

为了实现企业单位与机关事业单位养老金并轨，2014年10月1日我国推行了机关事业单位养老保险制度改革。为了确保机关事业单位退休“中人"的养老金待遇不吃亏，国家把2014年10月1日至2024年9月30日作为“中人"养老金的10年过渡期。在10年过渡期内退休的“中人”，退休后的过渡性养老金按照每年10%的比例递增，即2014年10月1日~2021年9月30日递增10%丶2021年10月10日~2022年9月30日递增20%，以此类推，一直到2023年10月1日~2024年9月30日递增到100%。10年过渡期结束以后，退休“中人″也没有过渡性养老金这笔补偿了。

由此可见，目前来说，即使机关事业单位退休“中人"，也只有在10年过渡期内办理退休时才有过渡性养老金这笔补偿，退休后的养老金上调根本没有过渡性养老金之说，更别提什么递增了。这完全是一种误读。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，过渡性养老金退休以后每年还会递增10%吗？其实这个问题并不是这样理解的。虽然针对于机关事业单位的中人，从2014年10月份以后退休到2024年的9月份，这10年期间设置成为了事业编制中人的过渡期，而且在中人过渡期内退休的人员根据你退休年限的不同，然后按照一定的比例给予过渡性养老金的待遇。

比如说你2014年退休，那么你就可以获得10%的过渡性补偿，养老金的待遇一直到2024年，最后可以获得100%补偿养老金的待遇，但是它并不是指每一年递增10%的比例，而是根据你退休的年限，确定你的这个过渡性养老金的比例而已。所以说这个过渡性补偿养老金是根据你个人的退休年龄来确定的，举个例子比方说你是今年2020年退休，你大约是50%~60%的这个补偿养老金的待遇。

所以说不是说每年增长10%，我们所谓的每年增长养老金的待遇，那么不论你是机关单位也好，还是事业编制也好，还是企业退休人员也好，都是按照相同的调整办法，也就是按着今年出台的这个原则，上一年度平均养老金的5%左右来进行调整，那么每个人的调整水平基本上是比较接近的，所以说事业编制没有额外的增长10%，他只不过就是按照过渡性养老金的方式来给予计发的。

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