三八妇女节国家规定是放半天***的吗？

2013年的三八妇女节恰逢星期五，是工作日，所以依据《全国年节及纪念日放***办法》和《劳动法》的规定，女性职工可以享受半天休***哦!这就是2013年三八妇女节放***规定，你知道了吧?如果公司需要加班，你可是有权获得3倍工资补偿的哟! 据了解，只有个别国企、事业单位、大型私企里的职业女性才能有福享受这半天***期，绝大多数单位都不放***，一些服务企业更是直接将“三八”妇女节“自动过滤”掉。

对此，有律师建议，如果妇女不仅享受不到这半天***，也没有获得3倍的工资补偿，妇女们可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行解决。

三八妇女节下午法定休息吗？

根据《劳动法》和《放***条例》规定，我国的法定节***日有七天，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。而三八妇女节并不是其中之一，因此在法律上并没有规定为法定休息日。不过，一些企事业单位可能会根据各自的规定给予员工半天或全天***期，以表彰、感谢和赞扬女性员工的优异表现和贡献。总的来说，是否放***要依据当地的规定和企事业单位的规章制度。

三八妇女节下午是否法定休息，这实际上取决于具体的单位或组织。根据《全国年节及纪念日放***办法》的规定，妇女节是部分公民放***的节日，但并未明确规定具体的放***时长。因此，是否休息、休息多久，通常是由各单位或组织根据自身情况来决定的。所以，想要了解具体是否休息，最好直接询问所在单位或组织的相关负责人哦。

三八节休***半天是法定的吗？

三八妇女节并不是法定节***日，而是属于部分公民放***的日，根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放***办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放***的节日及纪念日，妇女放***半天。

其实“三八”妇女节非全体公民法定***期。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放***半天，或者安排其他的活动。

不过似乎现在各企业对于部分公民节日放***的意识并不强烈，据了解，《劳动法》中明确指出：用人单位在“三八”节等法律、法规规定的其他休***节日，应当依法安排劳动者休***。如果在法定休***日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。