九型人格测试题和16PF人格测试有什么区别？

九型人格也就把人的性格分为九种性格。1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者 。

这里有个***测试的，你可以用来参考 zxgj.cn/g/jiuxingrenge36

它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

16PF使用量表测试，更多是侧重于外在能力，测试结果以可以量化（数字）。 九型人格测试题，基本上自己测自己是不准确的，不是测试题有问题，而是性格是内在的，做题时容易受潜意识影响，导致测试与自己的真实性格出现偏差。测试结果没有好坏，亦不可量化。

面试如何做九型人格测试题？

面试做九型人格测试题的关键是看你们想录用哪方面的人才，根据所需要的人才，参照九型人格中不同人格的特点出题测试。

例如，想招聘会计人员，可参照九型人格中六号人格的长项，以及对会计人员的要求，出题测试，可从九型人格测试题相关题目中选择进行测试。

如果想招聘智囊团人才，可根据九型人格中五号性格特点出测试题。以此类推。

九型人格测试题和16PF人格测试有什么区别？

16PF使用量表测试，更多是侧重于外在能力，测试结果以可以量化（数字）。 九型人格测试题，基本上自己测自己是不准确的，不是测试题有问题，而是性格是内在的，做题时容易受潜意识影响，导致测试与自己的真实性格出现偏差。测试结果没有好坏，亦不可量化。

九型人格也就把人的性格分为九种性格。1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者 。

这里有个***测试的，你可以用来参考 zxgj.cn/g/jiuxingrenge36

它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

人格测试准吗？

人格测试不准，但有参考价值，主要用于临床实验报告分析，为治疗提供依据。网络上一些心理测试，玩玩就好了。一个合格的人格测试，需要模型测试，分析，统计，比对，应用等等几年甚至几十年的修正才能应用。

人是最灵动丰富的生物，在了解自身的路上还有很远的路要走。现在在心理学领域，有很多的测试，有一些是带有***意义的，也有一类是属于心理专业领域的专业测试，比如人格原型测试，就是根据心理学家荣格的原型理论而开发的专业测试。

在荣格的人格理论中，原型属于集体潜意识部分，充满神秘核心和未知，而现在以测量的方式进行探索和发现，极大地补充了自我认识的空白。

那么如何看待测试结果呢，这里需要有一个方法认知，也就是辩证地看待问题。测试是一个相对倾向问题，是让你更多的理解自己的多元性和丰富性，不是拘泥不化的不变性。她告诉你的是启迪你去更深入更多角度的思考，而不是被动地全盘接收，是你当下状态的一个倾向性和丰富性，是持续稳定，也是可以微调的。

记得之前企业就搞了了成长营，里面有节就是九型人格。单论测试的话，我们的数据是，30个人，29个觉得很准。但这个其实并不能代表什么。就像教官讲的，测试的基本都是初始人格和放下人格，人格这东西是会随阅历经历改变的，可以算是一个方向，但不能锁定自己。

心理学史上的一些规范的人格测验能在一定程度上反映人格的态度特征、理智特征、情绪特征和意志特征，但这些人格测验不用于临床，不能当作是否有人格障碍的诊断工具，且需要随着社会的发展进行修订，以提高测试量表的信、效度。

谈到人格测试，必然有个准确率的问题。就如同反复抛硬币，最后会测得正面和反面的概率会无限接近于0.5，而如果只抛一次的话，必然会得到的结果是正面的概率是1，反面的概率是0 或者 正面的概率是0，反面的概率是1 所以，这种测量的题目必然是测的越多，答案是正确的概率就越高。也就是说，因为两套题目的准确率不同，造成了结果的不一样。但是并不是说93道的一定是正确的答案，也许是29道的题目测对了。 这只能说明一个问题，93道题目的结果是正确的概率较大，而29道是正确的概率较小，也有可能是两个都测错了。具体的最终结果无法依靠这个去判断，需要你自己去探索，测试题都会有误差出现的。