m***i怎么测试？

M***I职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来的。

一般自己测的m***i测试准确吗？

M***I,简单来说是一个自我报告的问卷，是对一个人的注意能量、自然接收信息方式、判断信息方式、外在生活方式的一种评定。基本上概括了我们的性格喜好。作为性格测试，其原理是没有问题的。职业兴趣、职业性格、职业能力三者的交集，无疑是最适合本人发展的职位。换句话说，你会基于测评结果的兴趣偏好怎么选择，怎么做事情。

M***I职业性格测评不能解释人性格中的所有部分，它一般只用于解释人性格中非常典型的部分。所以只能参考用，而不能当做依据。人格特质虽有其稳定性，但其测量受到情景、心境、专业能力、经验、道德水平、心智水平等等测量方法etc之影响，准与不准在于测评主试的控制水平。

M***I职业性格测评并没有告诉我们关于职业技能，职业能力或职业情商情商什么。它所关注的问题，你内心到底喜欢什么，你的想要的是什么，你有没有很清晰的了解自己的性格，已经你的性格适合那些职业的需求，适不适合与人沟通与人互动。

作为测试者，首先要明确任何人格测试工具都有其优点和局限性。M***I职业性格测评指的喜好，THE SSPS指的喜好，并***用了通常已知的各种理论，EQ-i的2.0指情绪。事实上我们的兴趣受益于以上三个来源的合力从而更好地了解这一性格爱好。

不可否认，M***I职业性格测评是在全球享誉很高的测评，信效度也很高。但是更多的是用在清晰自我认知，或者是在高校进行职业生涯规划时去应用和参照。如果你想对自己多一个维度了解，可以试试，答案仅供参考。

你好，m***i还是比较专业你测试，权威性科学性都还不错，并且经过了几十年的实践验证，总体还是比较准确。你说自己测的，不知道是通过什么渠道测试？如果测试渠道没问题，结果应该没问题，值得信赖。反之，则存疑。

我认为不太准，只是做一些参考的奥

一般来说，M***I适合学生做，工作经验丰富的人会得出比较中庸的结果，M***I最大问题就是区分度太低，光看自己的报告是OK的，和身边人一比较，就会发现完全不同的人都被归成一个类型。我参加过一次M***I的培训，测完发现半个教室的人都是ENTJ的，剩下的人也大多是INTJ的。

除了DISC、16PF、M***I、霍兰德职业测试，还有什么比较流行的职业性格测试？

谢邀

这几个可以说是目前最常见的几个测试。但是也有一些测试用于职业测试。自己知道的三个。流行程度我没办法判定，但是是目前比较常见的。

1.职业锚定位测评。

职业锚是最佳职业定位，主要运用于在职员工，通过一次次职业转变找到真正属于自己的职业锚。

2.贝尔宾团队角色测试。

提出是因为职场中每个人都有两个身份，一个是职能角色，一个是隐性角色（例如部门内话题引导人等）。用于团队人员配置。

3.TKI冲突处理模型测试。

TKI模型是目前主要的冲突管理评价办法，用于人员在冲突中的职业性格测试。

bmi性格测试？

是职业性格测试

性格测试又称人格测试、性格测验，是一种评估人类人格的方法。大多数人格评估工具或人格测试实际上是自我填写的问卷调查，并根据相应的评分表或量表进行评估。 不过自我填写的问卷容易出现***情况，即完全不根据实际情况填写问卷。

m***i人格测试工程师是什么？

M***I性格测试工程师是一种专业的职业,他们的主要工作是通过使用Myers-Briggs Type Indicator(M***I)来分析和评估人们的性格特征。 

M***I是一种心理学测试,它将人们的性格分为16种不同的类型,并将其分组为四个主要类型:外向(E)、内向(I)、感觉(S)和直觉(N)。

M***I性格测试工程师工作的主要任务是帮助客户了解自己的性格特征,从而有效地利用这些特征。他们可以帮助客户理解自己的性格特征,从而更好地适应他们的工作环境,从而提高工作效率。

此外,M***I性格测试工程师还可以帮助客户更好地理解他们的同事,从而建立更有效的工作关系。