职业性格测试答题技巧？

职业性格测试做题的技巧主要有三点： 

1、一定要真实答题。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目，若考生自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让企业发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 

2、尽量在无干扰的情况下答题。考生应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 

3、答题切忌偏激。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业一般更倾向于每个对应组分值差别不大的人。比如测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型/内倾型，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

MBTI职业性格测试是什么？

MBTI职业性格测试是国际知名的心理测评工具，全称为迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator)，主要用于衡量个体的性格特点及其对应的社交行为模式。

该测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Karl Jung)的研究成果，他提出人类的性格特征可以归纳为四大基本类型：内向/外向、感知/直觉、思考/情感和判断/知觉，每个类型又有两种表现形式，即共有16种类型。该测评工具由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)及其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)共同开发而成，旨在帮助人们更好地认识自我及他人，增进相互理解和沟通能力。

该测试主要通过对一系列情境的选择来进行评分，得分高的选项即为受测者的性格类型。根据结果，受测者可以获得自己的个性特点和潜在的优势所在，进而应用于人际关系、团队合作和个人发展规划等方面。

需要注意的是，MBTI职业性格测试仅作为参考工具使用，并非绝对科学准确，不能替代专业诊断和咨询意见。同时，受测者需要认真作答并理解题目含义，以避免误解和误判的情况发生。

技能测试和职业测试的区别？

技能测试和职业测试的主要区别在于它们的侧重点和目的不同。

技能测试主要评估个体在特定领域或任务中所具备的实际技能和能力。这些技能可以是技术性的、操作性的、语言能力、计算机技能等。技能测试通常关注的是具体的技能水平，以确定个体是否具备完成某项工作或任务所需的特定技能。

职业测试则更广泛地评估个体与特定职业或工作相关的能力、兴趣、价值观和个性特点等方面。职业测试旨在帮助个体了解自己的职业兴趣、优势和潜在的适合职业，以便做出更合适的职业选择和发展规划。

具体来说，技能测试可能包括实际操作、模拟任务、技能演示等方式，以直接观察和评估个体的技能表现。而职业测试可能***用问卷调查、心理测试、职业测评工具等方法，以了解个体的职业偏好、性格特点、能力倾向等。

总体而言，技能测试着重于评估具体的技能水平，而职业测试更关注个体与职业的匹配度和发展潜力。两者可以结合使用，为个体提供更全面的评估和指导。